為推動“導(dǎo)師帶徒”制度進(jìn)一步落實，9月16日下午，第二建筑工程事業(yè)部開展“導(dǎo)師帶徒”季度考核。該事業(yè)部工程技術(shù)、專業(yè)管理人員共15人參加季度考核測試。
本次考核內(nèi)容以導(dǎo)師制定的季度培養(yǎng)目標(biāo)為主，采取閉卷答題的形式分批組織測試，著重考察徒弟對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況，檢驗“導(dǎo)師帶徒”活動成果。
通過此次季度跟蹤考核，及時發(fā)現(xiàn)該事業(yè)部青年員工存在的不足，有針對性地培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)青年員工立足崗位、學(xué)練技能的積極性和主動性。
（第二建筑工程事業(yè)部）
（下圖為考核測試現(xiàn)場）
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